登记号：RCDR－2011－01011
汝政办发〔2011〕59号
汝城县人民政府办公室
关于印发《汝城县事业单位岗位设置管理
实施意见(试行)》的通知
各乡镇人民政府，县政府各部门、县直各单位，省市驻汝各单位：
《汝城县事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》已经县人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二0一一年十一月三十日
汝城县事业单位岗位设置管理实施意见(试行)
为进一步深化事业单位人事制度改革，规范事业单位岗位设置工作，建立和完善适合事业单位特点的岗位设置管理制度，根据《人事部关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》(国人部发〔2006〕70号)、《人事部关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法实施意见〉的通知》(国人部发〔2006〕87号)、《湖南省人民政府办公厅关于印发〈湖南省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)〉的通知》(湘政办发〔2008〕11号)和《郴州市人民政府办公室关于印发〈郴州市事业单位岗位设置管理实施意见(试行)〉的通知》(郴政办发〔2011〕52号)等文件精神，结合我县实际，制定本实施意见。
一、岗位设置管理的实施范围
1.单位范围。由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，均纳入岗位设置管理实施范围。经批准参照公务员法管理的事业单位、社会团体，企业所属事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及已经由事业单位转制为企业的单位，不纳入实施范围。
2.人员范围。首次岗位设置时，已参加2006年事业单位收入分配制度改革的在册正式工作人员，以及2006年工资制度改革至首次设岗时，经党委组织部门、政府人力资源和社会保障部门同意，按照规定程序进入，与事业单位建立了正式人事工资关系的新进在册正式工作人员，纳入岗位设置管理范围。凡属执行公务员工资制度的事业单位工作人员，不参加首次岗位设置。涉及事业单位领导人员的，按干部人事管理权限有关规定执行。
二、岗位类别设置
3.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别(以下简称三类岗位)。
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。
专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。
4.事业单位三类岗位总量的结构比例，由政府人力资源和社会保障部门及事业单位主管部门根据其社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定。控制标准如下：
(1)主要以专业技术和知识提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。
(2)主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上。
(3)主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上。
(4)事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应当保持相对合理的结构比例。
(5)鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。
5.根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位。
三、岗位等级设置
(一)管理岗位等级设置
6.我县事业单位管理岗位分为6个等级，即三至十级职员岗位。事业单位现行的处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。
7.管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。
8.事业单位具有领导职责的管理岗位按照编制部门确定的单位领导职数和内设机构领导职数设置；其他管理岗位根据核定的岗位总量和工作需要设置。
(二)专业技术岗位等级设置
9.专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分为7个等级，即一至七级，其中正高级专业技术岗位分为一至四级，副高级专业技术岗位分为五至七级。中级岗位分为3个等级，即八至十级。初级岗位分为3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行的专业技术职务条例执行。
10.专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位设置指导意见确定。
11.专业技术高级、中级、初级岗位之间，以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。
专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全县总体控制目标为0.5：3.5：6。不同行业、不同层级事业单位的结构比例须按照省、市有关规定，根据其工作职能、人才密集程度、专业技术水平等因素综合确定。
高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构比例为：
(1)二级、三级、四级岗位之间的比例为1:3:6；
(2)五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4；
(3)八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3；
(4)十一级、十二级岗位之间的比例为5:5。
12.根据事业单位的社会功能、工作性质和专业技术工作特点等因素，综合确定专业技术岗位的主系列岗位，其他需要设置的专业技术岗位为辅系列岗位。专业技术岗位的等级和结构比例设置适用主系列岗位的控制标准。辅系列岗位的等级设置应低于主系列岗位的等级。
(三)工勤技能岗位等级设置
13.工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。
14.工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。事业单位现行的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工依次分别对应一至五级技术工岗位。普通工岗位不分等级。
15.以工勤技能岗位为主体的事业单位，技术工一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例总体控制目标为25%左右；其中技术工一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例总体控制目标为5%左右，主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。
(四)特设岗位设置
16.特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的非常设工作岗位，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按管理权限予以核销。
特设岗位的设置由事业单位提出设置意见，经主管部门审核后，按岗位设置管理权限，报市人力资源和社会保障部门核准。具体办法按省有关规定执行。
四、岗位基本条件
(一)各类岗位的基本条件
17.事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。三类岗位的基本任职条件是：
(1)遵守宪法和法律；
(2)具有良好的品行；
(3)岗位所需的专业、能力或技能条件；
(4)适应岗位要求的身体条件。
(二)管理岗位基本条件
18.管理岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
19.各等级岗位还应具备以下基本任职条件：
(1)三级、五级职员岗位，需分别在四级、六级职员岗位上工作2年以上；
(2)四级、六级职员岗位，需分别在五级、七级职员岗位上工作3年以上；
(3)七级、八级职员岗位，需分别在八级、九级职员岗位上工作3年以上。
(三)专业技术岗位基本条件
20.专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘有关规定执行。实行职业资格准入控制的专业技术岗位，还应包括准入控制的要求。具体条件按国家、省、市有关规定执行。
(四)工勤技能岗位基本条件
21.工勤技能岗位的基本任职条件是：
(1)一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；
(2)三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；
(3)五级工勤技能岗位，须学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核。
22.主管部门和事业单位要在各类各级岗位基本条件的基础上，根据国家和省、市有关规定，结合实际，研究制定相应岗位的具体条件要求。
五、岗位设置程序及权限
23.事业单位设置岗位按照以下程序进行：
(1)制定岗位设置方案，填写《郴州市事业单位岗位设置审核表》。
(2)按程序报主管部门审核、政府人力资源和社会保障部门核准；
(3)在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案；
(4)广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见；
(5)岗位设置实施方案由单位领导班子集体讨论通过；
(6)组织实施。
24.事业单位岗位设置实行核准制度。
县直属事业单位的岗位设置方案经县人力资源和社会保障局审核汇总后，报市人力资源和社会保障局核准；部门、乡镇所属事业单位的岗位设置方案经主管部门、乡镇及县人力资源和社会保障局审核汇总后，报市人力资源和社会保障局核准。
党群系统所属事业单位的岗位设置，按省委组织部、省人力资源和社会保障厅的专门文件规定执行。
规模小、人员少的事业单位，无法按照规定的管理、专业技术、工勤技能三类岗位结构比例和每一类岗位内部结构比例进行岗位设置，可由县人力资源和社会保障局和其主管部门按照岗位设置的有关规定对其结构比例实行集中调控、集中管理，在总的结构比例内根据情况统筹考虑，调剂使用。
25.专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，由国家实行总量控制和管理。专业技术一级岗位的设置、任职条件和人员聘用按国家有关规定执行。专业技术二级岗位实行全省统一控制和管理。事业单位设置专业技术二级岗位的，应按照行政隶属关系将符合条件的人选逐级推荐上报，经市人力资源和社会保障局初核、市政府审核后，报省人力资源和社会保障厅会同有关部门审核确定。
26.有下列情形之一的，岗位设置方案可按照本实施意见规定的权限申请变更：
(1)事业单位出现分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设置的；
(2)根据上级或同级机构编制部门的正式文件，增减机构编制的；
(3)按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。
六、岗位聘用
27.事业单位按照核准的岗位设置方案和《湖南省人民政府办公厅转发省人事厅关于事业单位全面试行人员聘用制有关问题意见的通知》(湘政办发〔2003〕1号)及有关规定，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，确定具体工作岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订规范的聘用合同。新补充聘用工作人员，应在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘的有关规定择优聘用。
28.事业单位要根据岗位的职责任务和任职条件，按照不低于国家规定基本条件的要求聘用人员。对确有真才实学，岗位急需且符合破格条件的，可以按照有关规定破格聘用。
29.已经实行聘用制的事业单位，可根据有关规定，按照核准的岗位设置方案，对本单位现有聘用人员确定不同等级的岗位，并变更聘用合同相应的内容，按规定程序备案和确定岗位工资待遇。
30.事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用，岗位结构比例不得突破现有人员的职务结构比例，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。已经达到或尚未达到核准的结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，采取适当方式平稳过渡。现有人员职务结构比例已经超过核准岗位结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步调整到规定的结构比例之内；在调整到规定的结构比例之前，不得新聘人员。尚未达到核准岗位结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员队伍状况等情况逐年逐步到位。
31.事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位任职(以下简称“双肩挑”)，因行业特点，管理人员兼任专业技术职务的，必须达到三个条件：一是岗位确实需要专业技术背景，二是确实从事专业技术工作，三是确实完成岗位聘用合同规定的专业技术岗位职责任务。“双肩挑”人员占用管理岗位职数，须在核定的管理岗位总额之内按岗位管理权限报政府人力资源和社会保障部门审批。“双肩挑”应从严控制和审批。
32.对已聘任专业技术职务，又不符合“双肩挑”条件的管理岗位工作人员，在首次岗位设置中可占用管理岗位职数，保留专业技术职务相关待遇，但首次岗位设置完成后，应严格管理，逐步过渡。凡需申报晋升专业技术职务的，必须调离管理岗位，改为从事专业技术岗位工作；凡继续留在管理岗位工作的，不得再申报晋升专业技术职务。管理人员兼任政工专业职务的参照执行。
33.在首次岗位设置中，应按规定结构比例核定三类岗位的总量及其结构比例。现有人员在首次聘用时所在类别岗位不足时，按照其现聘职务或岗位，在单位岗位总量内暂时占用其他类别空余的岗位职数予以过渡，但单位应采取有效措施，调整结构，加强管理，逐步实现三类人员结构与三类岗位结构相一致。首次岗位设置聘用完成后，坚持对岗聘用。凡专业技术职务任职资格和工勤技能等级与岗位所需任职资格不符的，不得聘用相应等级，也不得享受相应工资福利待遇。
34.对现有高中级专业技术人员超过核定专业技术岗位职数和结构比例的，现有在聘专业技术人员按规定的岗位结构比例和岗位等级职数竞争上岗，富余在聘专业技术人员进入现聘职务的最低等级岗位。由单位根据核定的岗位职数、结构比例和实际情况，制定逐步消化的措施，经主管部门、人力资源和社会保障部门同意后实施。
35.首次岗位设置时，政工专业职务人员可列入管理岗位类别，以本单位管理岗位总量内专职从事思想政治工作和以主要精力直接从事思想政治工作的岗位数为基数，其高、中、初级岗位比例不超过本单位专业技术岗位结构比例，并按岗位设置规定程序及权限报政府人力资源和社会保障部门核准。
36.事业单位岗位人员聘用，由单位填报《郴州市事业单位岗位人员聘用审核表》，按照以下权限和程序进行：
(1)管理岗位人员的聘用
管理岗位人员的聘用，按照干部人事管理权限及事业单位人员聘用制的有关规定执行。
(2)专业技术岗位人员的聘用
二级专业技术岗位人员的聘用，由市人力资源和社会保障局按核定的岗位数审核申报，经省人力资源和社会保障厅核准后，由单位聘用。
三级及其以下级别专业技术岗位人员的聘用，按人事管理权限及事业单位人员聘用制的有关规定执行，其中三级专业技术岗位的聘用人选，按规定程序报省人力资源和社会保障厅备案。
(3)工勤技能岗位人员的聘用
工勤技能岗位人员的聘用，按事业单位人员聘用制的有关规定执行。
37.在管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位之间流动的，应具备所聘岗位的基本条件。其中，由工勤技能岗位流动到管理岗位、专业技术岗位的，应按照干部人事管理权限确定并报县人力资源和社会保障局办理聘用备案手续。
38.事业单位按照规定完成岗位聘用后，应将各级各类岗位聘用情况形成书面报告，并填写《郴州市事业单位岗位设置及人员聘用情况认定表》，经主管部门审核后，由县人力资源和社会保障局对完成岗位设置、组织岗位聘用并签订聘用合同的情况进行审查认定。对符合岗位管理和岗位聘用规定要求的，予以备案，并从确认的次月起按所聘岗位确定并审批相应的岗位工资待遇。在2011年11月30日以前完成首次岗位设置的事业单位，岗位工资从2011年12月1日起执行。
七、组织实施
39.事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容，是事业单位人事管理科学化、规范化、制度化的基础性工作。各级各部门和事业单位要高度重视，充分认识这项工作的重要性、紧迫性、复杂性，密切配合，妥善处理好实施工作中遇到的问题，切实做好事业单位岗位设置管理工作，共同把岗位设置管理的各项政策落到实处。
县人力资源社会保障局作为事业单位岗位设置管理的综合管理部门，要加强政策指导、宏观调控和监督管理。事业单位主管部门要充分发挥职能作用，严格按照岗位结构比例标准和核准的岗位设置方案，共同做好所属事业单位岗位设置管理的组织实施工作。
事业单位要按照岗位设置管理的有关规定自主设置本单位的各类具体岗位，明确岗位等级。县人力资源和社会保障局及事业单位主管部门要落实单位用人自主权，确保事业单位根据岗位的职责任务和任职条件自主聘用人员。
40.有行业岗位设置指导意见的事业单位，要按照国家、省事业单位岗位设置管理办法、本实施意见和行业指导意见，做好本单位岗位设置管理工作；能够参照行业岗位设置指导意见的，经同级政府人力资源和社会保障部门同意，参照相近行业指导意见执行；其他事业单位的岗位设置由同级政府人力资源和社会保障部门会同事业单位主管部门按照事业单位岗位设置管理有关规定执行。
41.加强事业单位岗位设置、人员聘用日常管理工作。事业单位应将核准的岗位职数、人员聘用情况填入《郴州市事业单位岗位设置管理手册》(另行制定)，发生变更异动的，应按规定的程序和权限及时办理变更异动审核手续并登记入册，作为岗位调整、人员聘用的依据，加强日常动态管理。
积极运用现代化信息管理技术，不断加强事业单位岗位设置管理的信息化建设。各级各部门和事业单位要加快建立事业单位岗位设置管理信息数据库，运用计算机信息化技术，提高事业单位岗位管理的信息化、规范化水平。
42.对不按国家、省事业单位岗位设置管理办法和本实施意见进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，政府人力资源和社会保障部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。对在实施工作中滥用职权、打击报复、以权谋私的，要严肃查处；情节严重的，要对相关领导和责任人予以通报批评，并按规定给予纪律处分。
43.本实施意见由县人力资源和社会保障局负责解释，自印发之日起实施。
附件：1.郴州市事业单位岗位等级表
2.郴州市事业单位基本情况表
3.郴州市事业单位人员花名册
4.郴州市事业单位岗位设置审核表
5.郴州市事业单位岗位设置及人员聘用情况认定表
6.郴州市事业单位管理岗位人员聘用审核表
7.郴州市事业单位专业技术、工勤技能岗位人员聘用审核表
8.郴州市事业单位2006年工改后退休的专业技术、政工专业职务人员比照岗位等级审核表
郴州市事业单位基本情况表
填表单位(盖章)： 填表人： 联系电话： 填报日期： 年 月 日
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单位规格 |
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主管部门 |
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单位主体岗位 |
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经费来源 |
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编制数 |
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单位主要工作职责 |
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现有人员(=①+②+③) |
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①参加2006年工改人员 |
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②2006年工改后按规定程序进入人员 |
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③2006年工改后自行招聘人员 |
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其中：管理人员 |
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其中：管理人员 |
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其中：管理人员 |
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其中：管理人员 |
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其中：专业技术人员 |
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其中：专业技术人员 |
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其中：专业技术人员 |
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其中：专业技术人员 |
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其中：工勤技能人员 |
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其中：工勤技能人员 |
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其中：工勤技能人员 |
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其中：工勤技能人员 |
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说明:1.单位规格按机构编制部门明确的填写，未明确的填写“未定”。2.单位主体岗位填写专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位中的一种。3.单位的主要工作职责，按编办和主管部门明确的填写。4.管理人员不论是否获得专技职务，都填入“管理人员”类，工勤技能人员不论是否聘用在管理或专技岗位，都填入“工勤技能人员”类。5.现有人员=管理人员+专业技术人员+工勤技能人员。6. “2006年工改后按规定程序进入”包括通过调配、上级任免、公开招聘、政策性安置等途径进入的人员。7.此表一式3份，单位、主管部门、政府人力资源和社会保障部门各留存1份。 |
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附件3
郴州市事业单位人员花名册
单位名称(盖章)： 联系人： 联系电话： 填报日期： 年 月 日
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序号 |
姓名 |
性别 |
身份证号码 |
学历及学位 |
现聘职务 |
职称、技术等级或职业资格 |
现聘岗位类别 |
是否参加2006年工改 |
2006年工改后进入人员 |
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获得时间 |
何种方 式进入 |
进入 时间 |
是否经党委组织、政府人社部门批准 |
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说明：1.本表工作人员指单位实有人员。2.填写顺序：先填参加2006年工改的人员,后填2006年工改后进入的人员。3.在现聘岗位类别填写“管理、专业技术、工勤技能”，分别按管理、专业技术、工勤技能的顺序排列，同一类岗位的，按职务从高到低填写；4.是否参加2006年工改，填“是”或“否”；5.2006年工改后以何种方式进入，填写“调配、上级任免、公开招聘、政策性安置、单位自行招聘”，如是通过调配、上级任免、公开招聘、政策性安置进入的请将办理相关手续的复印件一并报来。6.未经党委组织部门或政府人社部门批准进入的人员，如单位要求列入岗位设置实施范围，须向政府人社部门写出专题报告。
附件4
郴州市事业单位岗位设置审核表
单位名称(盖章)： 联系人： 联系电话： 填报日期： 年 月 日
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单位岗位总量 |
特设岗位数 |
单位规格 |
单位经费来源 |
单位现有编制数 |
单位正式在册工作人员数 |
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管理岗位 |
比例① |
数量 |
等级 |
三 |
四 |
五 |
六 |
七 |
八 |
九 |
十 |
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比例② |
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数量 |
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专业技术岗位 |
比例① |
数量 |
层级 |
高级 |
中级 |
初级 |
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比例 ③ |
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其中正高 |
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数量 |
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其中正高 |
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等级 |
一 |
二 |
三 |
四 |
五 |
六 |
七 |
八 |
九 |
十 |
十一 |
十二 |
十三 |
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比例④ |
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数量 |
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工勤技能岗位 |
比例① |
数量 |
等级 |
技术工 |
普通工 |
主管 部门 意见 |
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同级政府人社部门 意见 |
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上级政府人社部门 意见 |
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一 |
二 |
三 |
四 |
五 |
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比例⑤ |
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数量 |
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说明：1.该表一式3份，经政府人社部门审核后，由单位、主管部门、政府人社部门各留存1份，作为事业单位岗位设置和人员聘用的依据。2.比例①：占岗位总量的比例；比例②：占管理岗位的比例；比例③：占专技岗位的比例；比例④：为正高、副高、中级、初级内部等级之间的比例；比例⑤：占工勤技能岗位的比例。3.正式在册工作人员包括：参加2006年工改人员，2006年工改后按规定程序进入人员和本次岗位设置经政府人社部门审批同意的单位自行招聘人员。4.县市区所属事业单位需报上级政府人社部门核准。
附件5
郴州市事业单位岗位设置及人员聘用情况认定表
单位名称(盖章)： 联系人： 联系电话： 填报日期： 年 月 日
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单位规格 |
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经费来源 |
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编制数 |
核准岗位总数 |
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正式在册工作人员数 |
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实聘人数 |
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空余岗位数 |
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管理 岗位 |
等级 |
合计 |
三 |
四 |
五 |
六 |
七 |
八 |
九 |
十 |
其他 |
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核准职数 |
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聘用人数 |
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空余岗位数 |
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专业技术岗位 |
层级 |
合计 |
高级 |
中级 |
初级 |
其他 |
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核准职数 |
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等级 |
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一 |
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三 |
四 |
五 |
六 |
七 |
八 |
九 |
十 |
十一 |
十二 |
十三 |
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核准职数 |
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聘用人数 |
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空余岗位数 |
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工勤技能岗位 |
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合计 |
技术工 |
普通工 |
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等级 |
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一 |
二 |
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四 |
五 |
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核准职数 |
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聘用人数 |
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空余岗位数 |
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未上岗情况 |
主管 部门 意见 |
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政府 人社 部门 意见 |
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分类 |
缓签聘用合同人员 |
停薪留职人员 |
未聘人员 |
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人数 |
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说明：1.其他是指未转正定级的人员。2.该表一式3份，经政府人社部门审核后，由单位、主管部门、政府人社部门各留存1份，与《郴州市事业单位专业技术、工勤技能岗位人员聘用审核表》、《郴州市事业单位管理岗位人员聘用审核表》共同作为事业单位人员聘用及兑现工资等待遇的依据。
附件6
郴州市事业单位管理岗位人员聘用审核表
单位名称(盖章)： 联系人： 联系电话： 填报日期： 年 月 日
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序号 |
姓名 |
性别 |
身份证号码 |
学历 及学位 |
现任管理职务及 任职时间 |
现专技(政工)职务及获得时间 |
拟聘岗位等级 |
申报“双肩挑”兼任的 专业技术职 务等级 |
“双身份”人员拟保留的专技等级 |
政工专业人员申报的等级 |
政工专业各等级所占% |
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专职从事思想政治工作和以主要精力直接从事思想政治工作的岗位数 |
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主管部门意见 |
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政府人社部门意见 |
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说明：1.本表所填为聘用在管理岗位的工作人员。2.请按“双肩挑”、“双身份”、“政工专业”和纯管理岗位人员的先后顺序分别填报，各类人员兼任(或保留)的专业技术职务，按从高到低的顺序填写。3.“政工专业各等级所占%”只填报各级合计数占整个基数的百分比。4.此表一式3份，单位、主管部门和政府人社部门各留存1份,与《郴州市事业单位岗位设置及人员聘用情况认定表》共同作为事业单位人员聘用及兑现工资等待遇的依据。
附件7
郴州市事业单位专业技术、工勤技能岗位人员聘用审核表
单位名称(盖章)： 联系人： 联系电话： 填报日期： 年 月 日
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序号 |
姓名 |
性别 |
身份证号码 |
学历及学位 |
职称、职业资格 |
拟聘岗位及等级 |
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或技术等级 |
获得时间 |
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主管部门 意 见 |
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政府人社部门意见 |
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说明：1.填写范围为聘用在专业技术、工勤技能岗位工作人员，不含表6中的“双肩挑”、“双身份”、政工专业人员和其他管理人员。2.此表先填写专业技术岗位聘用人员，再填写工勤技能岗位聘用人员，同一类别的岗位，从高到低排序。3.此表一式3份，经政府人社部门核准后，由单位、主管部门、政府人社部门各留存1份，与《郴州市事业单位岗位设置及人员聘用情况认定表》共同作为事业单位人员聘用及兑现工资等待遇的依据。
附件8
郴州市事业单位2006年工改后退休的专业技术、政工专业职务人员比照岗位等级审核表
单位名称(盖章)： 联系人： 联系电话： 填报日期： 年 月 日
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序号 |
姓名 |
性别 |
学历及学位 |
参加工作 时间 |
退休时间 |
退休时专业技术(或政工 |
在职时的工作业绩 |
比照岗 位等级 |
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专业)职务 |
获得时间 |
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主管部门 意 见 |
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政府人社 部门意见 |
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说明：1.本表适用于从2006年7月1日至完成首次岗位设置管理期间退休且退休时执行专业技术工资(含管理岗位政工专业职务人员)，本次岗位设置需重新计算退休费的人员。2.按照比照岗位等级从高到低的顺序填写。3. “比照岗位等级”为同等条件的在职人员所聘岗位等级。4.此表只作为重新计算退休费待遇的依据。5.“在职时的工作业绩”对照现在职人员晋升等级所要求达到的工作业绩。6.此表一式三份，单位、主管部门、政府人社部门各留存一份。
附件1
郴州市事业单位岗位等级表
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专业技术岗位 |
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工勤技能岗位 |
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一级 |
一级 |
高
级 |
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技 术 工 |
一级 |
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二级 |
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二级 |
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二级 |
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三级 |
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三级 |
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三级 |
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四级 |
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四级 |
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四级 |
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五级 |
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五级 |
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五级 |
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六级 |
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六级 |
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普通工 |
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七级 |
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七级 |
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八级 |
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八级 |
中
级 |
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九级 |
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九级 |
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十级 |
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十级 |
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十一级 |
初
级 |
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十二级 |
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十三级 |
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附件2
湘公网安备 43102602000006