暖水镇优化岗位设置促“四型”机关创建
2015年，暖水镇按照“中心工作与常规工作区分、经常性工作与阶段性工作区分、艰难险阻工作与一般业务区分”的原则将一般干部工作岗位设置A、B、C三类，并按照“一人一岗，一季一考核”的管理办法，对驻村工作和业务工作岗位实行季度考核，极大地调动了干部职工工作积极性，以饱满的热情投身于“四型”机关创建中。
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